Welke is verstandig voor jou?
Als je verantwoordelijk bent voor beslissingen op het gebied van cyberbeveiliging, heb je waarschijnlijk wel eens geworsteld met deze vraag: welk type beveiligingstest vertelt je eigenlijk iets nuttigs?
Nu het aantal ransomware-aanvallen blijft stijgen en hackers steeds geraffineerder worden, is het uitvoeren van jaarlijkse kwetsbaarheidsscans niet meer voldoende. Raden van bestuur stellen steeds hardere vragen over de ROI van beveiliging. U moet weten waar u echt staat ten opzichte van echte bedreigingen.
Dat is waar penetratietesten, red teaming en purple teaming om de hoek komen kijken. De beveiligingsindustrie gebruikt deze termen soms door elkaar. En eerlijk gezegd helpt het marketingmateriaal ook niet om de zaken te verduidelijken. Maar ze zijn niet hetzelfde. Ze dienen allemaal verschillende doelen en als je de verkeerde kiest, kun je budget verspillen of kritieke gaten missen.
Ik zal je uitleggen wat ze allemaal doen en wanneer je de ene optie boven de andere zou kunnen verkiezen.
Penetratietesten: De voor de hand liggende (en niet-zo-voor de hand liggende) zwakke plekken opsporen
Penetratietests zijn gecontroleerde, geautoriseerde beveiligingsevaluaties. Zie het als een technische basiscontrole, maar dan grondiger dan geautomatiseerde scanning.
De focus is duidelijk: teams vinden en misbruiken kwetsbaarheden in je systemen, applicaties en netwerk. We hebben het over ontbrekende patches, verkeerde configuraties, zwakke authenticatie en SQL-injectiefouten. De technische zwakke plekken die steeds weer opduiken in rapporten over inbraken.
Het bereik is meestal gedefinieerd en begrensd. Je zou een specifieke applicatie, netwerksegment of set systemen kunnen testen. Je krijgt een lijst van wat kwetsbaar is, hoe het is uitgebuit en wat je eraan kunt doen. Het is gestructureerd en efficiënt.
Wat penetratietesten niet testen is hoe goed je team bedreigingen detecteert of reageert op incidenten. Ik zie het eerder als het in kaart brengen van je technische risico's dan als het testen van je operationele gereedheid. En dat is prima. Daar is het voor ontworpen.
Het meest geschikt voor: Organisaties die fundamentele beveiligingscontroles opbouwen of valideren, die voldoen aan compliance-eisen of die regelmatige assurance-controles uitvoeren.
Red Teaming: Meer testen dan alleen uw technologie
Red teaming heeft een heel andere aanpak. In plaats van te jagen op individuele kwetsbaarheden, proberen red teams specifieke doelen te bereiken met alle middelen die nodig zijn.
Hier wordt uw organisatie getest zoals bij een echte aanval. Het red team gedraagt zich als een vastberaden tegenstander en gebruikt technieken zoals phishing e-mails, social engineering oproepen, zijwaartse bewegingen en zelfs fysieke toegang (indien toegestaan) om te zien hoe ver ze onopgemerkt kunnen gaan.
Een red team kan weken bezig zijn met het opbouwen van hun aanval, net zoals echte tegenstanders dat doen. Ze onderzoeken uw werknemers op LinkedIn, maken overtuigende phishingcampagnes, zetten voet aan de grond in uw netwerk en proberen toegang te krijgen tot gevoelige gegevens. Dit alles terwijl uw beveiligingsteam normaal werkt, zonder te beseffen dat ze worden getest.
Deze aanpak brengt dingen aan het licht die penetratietests missen. Hoe snel ziet uw SOC ongebruikelijke activiteiten? Werken uw procedures voor het reageren op incidenten eigenlijk wel als mensen gestrest zijn? Zijn er blinde vlekken in uw monitoring waar aanvallers misbruik van zouden kunnen maken?
Geschikt voor: Organisaties met volwassen beveiligingsprogramma's die hun detectie- en incidentresponscapaciteiten onder druk willen valideren.
Purple Teaming: Leren terwijl je vecht
Purple teaming brengt het red team en je verdedigers in dezelfde ruimte - soms letterlijk.
In plaats van te wachten op een eindrapport, krijgt je verdedigingsteam direct feedback. Als het red team een manier vindt om je controles te omzeilen, leggen ze hun methoden meteen uit. Je blauwe team kan zijn detectieregels aanpassen en onmiddellijk testen.
Deze gezamenlijke aanpak versnelt het leerproces. In plaats van "gotcha"-spelletjes te spelen, richten beide teams zich op het verbeteren van uw werkelijke beveiligingshouding. Uw verdedigers leren nieuwe aanvalstechnieken. Uw red team begrijpt waarom bepaalde verdedigingen bestaan.
Het nadeel? Het vereist meer coördinatie en, eerlijk gezegd, volwassenheid van beide kanten. Je teams moeten hun ego's in toom houden en open samenwerken, wat niet altijd gemakkelijk is.
Het meest geschikt voor: Teams die interne vaardigheden willen opbouwen, hun beveiligingsactiviteiten willen laten uitgroeien of gaten in de detectie en respons snel willen dichten.
Welke moet je kiezen?
Zo denk ik er meestal over:
Begin met penetratietesten als:
- Je bent vroeg in je beveiligingsprogramma
- Je moet voldoen aan compliance-eisen
- Je wilt een kosteneffectieve manier om technische zwakke punten te identificeren
- U moet valideren dat recente fixes echt werken
Ga over op red teaming wanneer:
- Uw basisbeveiligingscontroles zijn redelijk volwassen
- U wilt uw mogelijkheden om op incidenten te reageren testen
- Je moet de echte aanvalspaden begrijpen
- De leiding wil inzicht in de werkelijke veerkracht van de beveiliging
Overweeg purple teaming als:
- Je streeft naar voortdurende verbetering van de beveiliging
- Je hebt zowel offensieve als defensieve capaciteiten intern
- Je wilt het leren voor beide teams versnellen
- Je voert doorlopende beveiligingsprogramma's uit in plaats van eenmalige beoordelingen
Ik denk dat veel organisaties baat hebben bij het gebruik van verschillende benaderingen op verschillende momenten. Je zou kunnen beginnen met penetratietesten om duidelijke hiaten aan te pakken, dan overgaan op red teaming zodra je verdediging volwassen is, en purple teaming opnemen als onderdeel van je voortdurende verbeteringsproces.
De sleutel is het afstemmen van de testaanpak op uw huidige beveiligingsvolwassenheid en specifieke doelen. Een penetratietest vertelt je niet veel over je mogelijkheden om incidenten op te lossen, maar een red team engagement kan overkill zijn als je de basis kwetsbaarheden nog niet hebt aangepakt.
De juiste keuze maken voor uw organisatie
Wat mij het meest helpt, is jezelf afvragen wat je eigenlijk wilt leren. Probeer je technische kwetsbaarheden te vinden? De reactievaardigheden van je team testen? Interne capaciteiten opbouwen door samen te leren?
Je antwoord moet je keuze bepalen. En vergeet niet dat dit geen eenmalige beslissing hoeft te zijn. Naarmate uw beveiligingsprogramma volwassener wordt, zullen ook uw testbehoeften veranderen.
Het belangrijkste is misschien wel dat je iets test dat verder gaat dan geautomatiseerde scans en checklists. Of je nu kiest voor penetratietesten, red teaming of purple teaming, je zet stappen om te begrijpen hoe je organisatie presteert tegen echte bedreigingen.
De organisaties die dit goed doen, beginnen meestal met één aanpak en ontwikkelen hun teststrategie naarmate hun beveiligingsprogramma volwassener wordt. Ze kunnen vragen over ROI beantwoorden omdat ze begrijpen wat ze testen en waarom.
Laten we jouw doelen koppelen aan de juiste test.
Of u nu uw eerste beveiligingsprogramma opstelt of een volwassen omgeving aan een stresstest onderwerpt, het kiezen van de juiste beoordelingsmethode is belangrijk. Als je niet zeker weet waar je moet beginnen of gewoon een second opinion wilt, zijn wij er om je te helpen bij het kiezen van de juiste testmethode.