Kansainvälinen tieto- ja viestintätekniikan palveluntarjoaja Damovo on nimittänyt Mara Manderan (42) konsernin henkilöstö- ja kulttuurijohtajaksi.
Tässä tehtävässä Mandera kehittää edelleen henkilöstö- ja kulttuuristrategiaa keskittyen yrityskulttuurin muokkaamiseen "One Damovo" -periaatteen mukaisesti. Mandera on työskennellyt henkilöstöhallinnon parissa 16 vuotta, ja hänellä on syvällistä asiantuntemusta henkilöstöstrategiasta, organisaatiorakenteesta ja kykyjenhallinnasta.
"Ensisijaisena tavoitteenani on yhdenmukaistaa ja kehittää edelleen People & Culture -prosesseja ja -tarjontaa kaikissa maissa. Olen iloinen voidessani nyt soveltaa Damovossa tähän mennessä hankkimaani asiantuntemusta", Mandera sanoo.
Kasvu ja muutos Damovossa
Konsernin henkilöstö- ja kulttuurijohtajana Manderan tavoitteena on luoda kestävä yrityskulttuuri, edistää kasvua ja muutosta sekä oppimiskulttuuria. Mandera: Mandera: "Saavutamme tämän tarjoamalla työntekijöille houkuttelevia kehittymismahdollisuuksia ja kiinnittämällä entistä enemmän huomiota tasa-arvoon, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen. Hän aikoo myös vahvistaa sitoutumista ja uudistaa johtamiskulttuuria, jotta työntekijöiden lojaalisuus Damovoa kohtaan lisääntyisi. Hänen muita osaamisalueitaan ovat organisaatiorakenteiden muuttaminen ja uusien yritysten integrointi.
Monen vuoden HR-asiantuntemus Saksassa, Espanjassa ja Euroopassa.
Mandera työskenteli DuPontilla vuosina 2008-2015 ja sen jälkeen Axalta Coating Systemsillä Espanjassa ja Saksassa. Tänä aikana hän toimi muun muassa henkilöstöryhmän johtajana ja henkilöstöhallinnon projektipäällikkönä. Sen jälkeen hän siirtyi Kölniin TÜV Rheinlandille, jossa hän toimi viimeksi Euroopan henkilöstöjohtajana. Tässä tehtävässä hän vastasi 20 maasta Euroopan HR-tiimin johtajana. Mandera on opiskellut kauppatieteitä Bochumissa ja Oviedossa Espanjassa.