Internationale ICT-dienstverlener Damovo heeft Mara Mandera (42) benoemd tot Group Director People & Culture.
In deze functie zal Mandera de People & Culture-strategie verder ontwikkelen, met een focus op het vormgeven van de bedrijfscultuur onder het leidende principe 'One Damovo'. Ze werkt al 16 jaar in Human Resources en heeft diepgaande expertise in HR-strategie, organisatiestructuur en talentmanagement.
Mijn topprioriteit is het harmoniseren en verder ontwikkelen van onze People & Culture-processen en -aanbiedingen in alle landen. Ik ben verheugd dat ik de expertise die ik tot nu toe bij Damovo heb opgedaan nu kan toepassen", aldus Mandera.
Groei en transformatie bij Damovo
Als Group Director People & Culture is het Mandera's doel om een duurzame bedrijfscultuur te creëren, groei en transformatie te stimuleren en een lerende cultuur te bevorderen. Mandera: 'We zullen dit bereiken door werknemers aantrekkelijke ontwikkelingsmogelijkheden te bieden en een sterkere focus te leggen op gelijkheid, diversiteit en inclusie.' Ze is ook van plan om de betrokkenheid te versterken en de leiderschapscultuur aan te passen om de loyaliteit van werknemers aan Damovo te vergroten. Haar andere expertise omvat het veranderen van organisatiestructuren en het integreren van nieuwe bedrijven.
Vele jaren HR-expertise in Duitsland, Spanje en Europa
Mandera werkte van 2008 tot 2015 bij DuPont en daarna bij Axalta Coating Systems in Spanje en Duitsland. In deze periode werkte ze onder andere als HR-teamleider en HR-projectmanager. Daarna maakte ze de overstap naar TÜV Rheinland in Keulen, waar ze laatstelijk de functie bekleedde van HR Director Europe. In deze functie was ze verantwoordelijk voor 20 landen als hoofd van het Europese HR-team. Mandera studeerde economie in Bochum en Oviedo, Spanje.