Międzynarodowy dostawca usług ICT Damovo mianował Marę Mandera (42) na stanowisko Group Director People & Culture.
W tej roli Mandera będzie dalej rozwijać strategię People & Culture, koncentrując się na kształtowaniu kultury korporacyjnej zgodnie z zasadą przewodnią "One Damovo". Pracuje w dziale zasobów ludzkich od 16 lat i posiada dogłębną wiedzę specjalistyczną w zakresie strategii HR, struktury organizacyjnej i zarządzania talentami.
"Moim głównym priorytetem jest harmonizacja i dalszy rozwój naszych procesów i ofert w zakresie People & Culture we wszystkich krajach. Cieszę się, że mogę teraz wykorzystać doświadczenie, które zdobyłem w Damovo" - powiedział Mandera.
Wzrost i transformacja w Damovo
Jako Dyrektor Grupy ds. Ludzi i Kultury, celem Mandery jest ustanowienie zrównoważonej kultury korporacyjnej, napędzanie wzrostu i transformacji oraz promowanie kultury uczenia się. Mandera: "Osiągniemy to, oferując pracownikom atrakcyjne możliwości rozwoju i kładąc większy nacisk na równość, różnorodność i integrację". Planuje również wzmocnić zaangażowanie i dostosować kulturę przywództwa, aby zwiększyć lojalność pracowników wobec Damovo. Jej inne obszary specjalizacji obejmują zmianę struktur organizacyjnych i integrację nowych firm.
Wieloletnie doświadczenie w zakresie HR w Niemczech, Hiszpanii i Europie
Mandera była zatrudniona przez DuPont w latach 2008-2015, a następnie przez Axalta Coating Systems w Hiszpanii i Niemczech. W tym czasie pracowała między innymi jako lider zespołu HR i kierownik projektu HR. Następnie przeniosła się do TÜV Rheinland w Kolonii, gdzie ostatnio zajmowała stanowisko dyrektora HR na Europę. W tej roli była odpowiedzialna za 20 krajów jako szef europejskiego zespołu HR. Mandera studiowała ekonomię w Bochum i Oviedo w Hiszpanii.